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巨头们,该清醒了!你们的成功并非只是奋斗的结果 [复制链接]

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离线鞠旧粕
 

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      企业发展,要向善。对员工的傲慢,就是在自绝根基,因为企业根本预料不到明天和“黑天鹅”哪个先会来到。
      
      信息处理速度的加快,社交的多元化,让原本可以处理的舆论导向就变得有些“不可控”,在过去高速发展的经济中,不少企业之所以能快速成长,并不是只是企业奋斗的结果,很多都是时代的选择。
      
      有很多人错误的以为,只要努力就会有回报。很多企业家也是,它们从小做到大,其实很多感受是不可逆的。企业之所以能够良性成长,是因为良好的激励制度,并不是所谓的“奋斗”。在一般企业中,很多人努力工作其实是谈不上奋斗的。
      
      很多老板自诩成功是因为奋斗来的,于是他们要求底层员工也努力奋斗,事实是公司一共有多少高管,多少员工一目了然。也就是说并不是所有员工都能够成为公司的高管。所谓的鸡汤只能让彼此之间的关系更加对立。
      
      在很多时候,老板一天工作12小时自然是没有错的。因为员工同你付出同等时间,最后换来的回报却是天差地别的。在这个社会当中,其实工作几年之后,很多人的一腔热血都开始冷却,梦想只是少部分人的坚持。
      
      在现实中,虽然说任何时候人都需要有梦想,但是的的确确梦想是有时间的,比如你二十岁的时候说你想当飞行员,等你四十岁的时候你温饱都成问题了,你却说你还想当飞行员。这时候你所谓的梦想就是不合时宜的。
      
      对于很多人来说,努力工作只是想让家庭生活过的稍微好一点,或者是年纪稍微大一点的时候有更多的时间去陪陪孩子成长,陪陪父母和老婆。但是我们目前的社会状态就是,996、997有的甚至是8107。这样的生活下,我不知道谁还会有幸福感可言。
      

      
      虽然说经济下行,企业会受到影响。但是影响是全面的,并不是哪一家的事情。事实上,只要开一家企业,就没有不困难的时候。好的企业文化,催人奋进,前提是你的把规则透明化,让员工感到公平。你不能把老板的喜好变成规则,尤其在劳资不对等的情况下。华为也加班,但是很多人依然选择华为,那是因为它钱给的到位。
      
      签了劳动合同,就要按照劳动合同办事。这是契约的规则。只要个人在规定的时间内完成分内之事,那么他就是一个合格的员工。其中大部分年纪偏大的同事,精力是不如以前,但是他也不能简单粗暴的被打上不奋斗的标签。
      
      谁都有35岁的时候,谁也都曾经年轻过。如果我们现在沉默,那么未来假如我们没有在35岁成为高管或创业,那么我们迟早也会面临这一关。
      
      最后再强调一点,很多大公司能够做大,更多的是时代选择的结果。
      

      
      所以说很多企业的成长只是在合适的时间顺应了历史的潮流,并非人定能胜天。直到今天我们发现很多企业动不动就遭遇“黑天鹅”,是因为他们运气不好吗?不,那是因为他们的成长中本来就带有“原罪”。只是他们固执的认为是他们的“运气”不好,他们甚至从来都没有正视自己,只是在外部寻找着原因。
      
      所以,我劝企业要向善。制定好规则,让规则催动员工去奋斗、去努力。而不是强制性的以时常换效益,别把员工逼的太紧,只要你的成长中有原罪,那么你可能永远也不知道 “黑天鹅”和明天哪一个先来。
      
      
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